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浅谈岗位评价技术在事业单位内部分配制度改革中的运用

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摘要岗位评价是确定组织中每一职位价值相对与其他职位价值的系统化过程.做好岗位评价是完善事业单位内部机构管理,建立科学内部分配机制的基础.岗位评价的实施分为序列法、分类法、要素比较法、要素评分法等四种方法.具体实施中还应注意以科学的工作分析为前提,争取领导、群众的理解和支持等问题.

DOI 34g296o8j9/2128107

作者骆琦

机构地区不详

出处《天津电大学报》 2003年3期

关键词岗位评价事业单位内部分配制度制度改革序列法分类法

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2003年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

天津电大学报

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