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马斯洛需要层次论对调动职工积极性的启示

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摘要人的需要是多种多样的,为了探索需要的规律,心理学家曾对需要进行过各种各样的分析,以求从中找出需要的相互联系和变化规律。有的学者将需要分为存在需要、关系需要和成长需要;还有人按需要的起源把它分为自然需要和文化需要;根据需要的对象把它分为物质需要与精神需要。美国心理学家马斯洛(A.H.Maslo)长期从事人的社会心理研究,他认为人的各种行为都是由需要引起的,并且按照需要的重要性和发生的先后次序,他将人的最基本的需要分为五大类,即所谓的“需要层次论”。一、关于马斯洛“需要层次论”需要层次论是马斯洛1954年在他的代表作《动机

DOI lj1qqml2dv/2087292

作者严乐

机构地区不详

出处《社会科学动态》 2000年11期

关键词马斯洛 "需要层次论" 职工积极性美国心理学家社会心理研究

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2000年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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