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私营企业人力资源存在问题及对策

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摘要私营企业为我国国民经济的整体发展贡献了巨大的力量,缓解了就业压力,不论何种规模的私营企业,都在社会经济发展中发挥着不可替代的重要作用。然而,随着我国市场经济体制的日益完善,企业之间的竞争局面愈演愈烈。哪家企业优先建立起适合自己的人力资源管理模式,哪家企业就拥有绝对的竞争优势,这无疑给私营企业人力资源管理工作提出较高的要求。本文分析现阶段私营企业人力资源工作存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决措施,希望相关建议可以促进私营企业人力资源工作水平的整体提升,从而促进我国民营经济的健康发展。

DOI wjvrmvn947/1984774

作者杜怡

机构地区不详

出处《管理学家》 2018年10期

关键词私营企业人力资源管理机构管理制度

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）