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执行力决定企业竞争力

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摘要 1、造成执行力不高的主要原因。一是管理者没有持续地跟进、跟进、再跟进。大的方面是：对政策的执行不能始终如一地坚持，常常虎头蛇尾；小的方面是：有布置没检查，或检查工作时前紧后松，跟进不力。二是制度出台时不够严谨。有些方案没有经过充分的论证就出台了，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐不利于

DOI pkd2p1kkj6/195814

作者

机构地区不详

出处《研究与交流》 2004年4期

关键词执行力企业竞争力企业管理绩效激励体系

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2004年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）