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2011年1S期
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新时期管理方式的理论创新——激励式管理理论
新时期管理方式的理论创新——激励式管理理论
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摘要
管理主要是管人,而管人就必须用人,只有充分调动人的积极性、主动性和创造性,激发他内在和外在潜能,才能创造出一个团队和谐双赢的局面。文章基于当前管理过程中存在的困难,通过大量实践总结,提出了新概念管理理论——激励式管理理论。
DOI
54kl71rljk/1936757
作者
余鑫
机构地区
不详
出处
《中国集体经济》
2011年1S期
关键词
激励机制
现代人力资源管理
分类
[经济管理][世界经济]
出版日期
2011年09月02日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国集体经济
2011年1S期
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