摘要
随着改革的不断深化，企业的转机建制步伐的进一步加快，职工下岗和再就业已成为日益突出的社会热点问题。在这种严峻的形势下，如何做好下岗职工的思想政治工作成了实施再就业的重要内容。由于受长期计划经济的影响，在部分职工中残留着不少根深蒂固的传统观念影响了他们的择业观，主要表现为一“等”即等待安置，不少职工认为自己是国有企业职工，现在企业要我下岗，那么重新上岗就要有国有企业包为下来。二“靠”即靠企业，认为社会主义制度饿不死人，靠在企业的“大锅”上总会有饭吃；三“怕”即怕再就业自己无技术，无专长，加上年纪偏大，不好竞争新岗位和社会歧视以及失去依靠，担心就业后企业撒手不管。一旦发生劳务纠纷生病，退休得不到解
出版日期
1999年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
