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埇桥区地税局推行岗责制的做法和体会

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摘要 <正>宿州市埇桥区地税局以省地税局标准化分局(所)创建验收标准和《埇桥区局基层岗位目标管理》为基础,结合基层分局实际,明确岗位目标、岗位职责、工作任务和操作程序,因事设岗,因岗定责,因责定人,实现岗位责任目标化、标准化、规范化,建立了一套集组织收入、政策执行、税源监控、征管质量、税收会计与票证、资料建设、日常行政营理、队伍建设、政风建设等为一体的全员岗位目标管理考核体系。在芦岭分局试点取得成效的基础上,将岗位责任制工作向基层14个分局全

DOI 6jrn9o7545/1850339

作者刘会选

机构地区不详

出处《税收科技》 2002年3期

关键词地税局埇桥区税收会计岗位目标因事设岗目标管理

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2002年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）