文化“有毒”?Uber的机会主义式扩张

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摘要 2月23日,Uber的两位早期投资人弗里达·卡普尔·克莱恩(FreadaKaporKlein)和米切尔·卡普尔(MitchellKapor)在一封回应一位Uber工程师遭受性骚扰事件的公开信中称,Uber的文化"有毒",但公司并没有改革其企业文化。4个月之后。
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机构地区 不详
出处 《商学院》 2017年8期
出版日期 2017年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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