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文化“有毒”?Uber的机会主义式扩张
文化“有毒”?Uber的机会主义式扩张
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摘要
2月23日,Uber的两位早期投资人弗里达·卡普尔·克莱恩(FreadaKaporKlein)和米切尔·卡普尔(MitchellKapor)在一封回应一位Uber工程师遭受性骚扰事件的公开信中称,Uber的文化"有毒",但公司并没有改革其企业文化。4个月之后。
DOI
7dm18qzldn/1761030
作者
机构地区
不详
出处
《商学院》
2017年8期
关键词
企业文化
机会主义
克莱恩
弗里达
投资人
米切尔
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2017年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
商学院
2017年8期
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