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组织员工的工作疏离感：人格特质与工作特征的交互效应

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摘要基于需要—满足的理论视角,分析了员工的大五人格特质、工作特征及其交互效应对工作疏离感的影响。以12家企业的442名员工为样本,结果发现：员工的大五人格对工作疏离感有显著影响,其中开放性对工作疏离感有积极影响,尽责性对工作疏离感则有消极影响;工作特征越积极,员工的工作疏离感越低;大五人格中的开放性、神经质与工作特征有显著的交互效应。基于研究结果,提出对工作疏离感的干预应兼顾员工人格特质和工作特征,进行权变管理。

DOI 2d3wwkzlj9/1739743

作者周浩;龙立荣

机构地区不详

出处《心理与行为研究》 2017年3期

关键词工作疏离感大五人格工作特征.

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2017年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

心理与行为研究

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工作疏离感大五人格工作特征.

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