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双渠道负向反馈寻求与员工工作绩效的关系——考虑角色清晰度的调节作用

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摘要通过扩展个体内部信息寻求的视角和不确定性削减理论,探讨了员工的双渠道（领导和同事）负向反馈寻求行为与其工作绩效的关系,以及角色清晰度（目标清晰度和过程清晰度）对两者间关系的调节作用。利用来自北京某民营医疗中心的162位一线员工及其直接领导和同事的配对样本数据进

DOI rdx5x75ljl/1705097

作者周金毅;陈昊;李雅文

机构地区不详

出处《技术经济》 2017年2期

关键词关系考虑反馈寻求员工工作

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2017年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

技术经济

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