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工作嵌入理论对技能型员工离职率的影响分析

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摘要工作嵌入理论是近年来国内外分析员工离职现象,解释员工离职现象的新的视角。技能型员工的流动性大是许多企业的通病。本文通过分析技能型员工离职的特点、影响因素,找出降低技能型员工离职率的因素,通过工作嵌入的相关理论降低技能型员工的离职率。

DOI ojz8l9eyj5/1685246

作者李虎

机构地区不详

出处《阜阳职业技术学院学报》 2016年4期

关键词工作嵌入技能型员工员工离职

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2016年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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