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五星级酒店一线员工的薪酬体系优化研究

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摘要通过对当前五星级酒店一线员工的薪酬水平、薪酬制度进行研究,发现国内五星级酒店普遍存在一线员工薪酬水平不高、工作积极性差和流动率高等问题。为解决这些问题,提出了酒店在优化薪酬水平、薪酬结构和薪酬制度等方面应进行的一些改革措施,以改善和促进酒店的经营管理。

DOI rj8e3oqyj0/1508810

作者董琳琳;李奇

机构地区不详

出处《惠州学院学报》 2015年2期

关键词五星级酒店一线员工薪酬

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2015年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）