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基于部门利益下的集体决策与投票博弈——兼论人事管理中的集体决策逻辑

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摘要部门利益下的集体决策与投票由于影响因素的不同可能会得出许多不同的结果。在建立基于利益相关部门之间、利益相关部门与其他部门之间、利益无关的各个部门之间视角下的假设基础上,讨论了这三种情况下对集体决策与投票的影响模型,分析其在实际运行中的可能性。通过对三种博弈模型的分析与归纳,探讨了公共部门人事管理中的集体决策逻辑。

DOI lderx0p943/1488741

作者刘振彬

机构地区不详

出处《宁波职业技术学院学报》 2015年1期

关键词部门利益博弈集体决策与投票假设

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2015年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）