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新形势下地市级党校教师队伍激励机制建设论析

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摘要加强激励机制建设是科学推进新形势下地市级党校教师队伍建设的重要切入点。课题组在阐述课题研究缘起以及激励机制建设相关理论基础的基础上，强调新形势下地市级党校教师队伍激励机制建设应遵循以教师为根本的原则、体现兼具公平性和透明性的原则以及坚持兼有动态性和差异性的原则。基于对教师队伍激励机制建设基本原则的分析，新形势下地市级党校教师队伍激励机制建设的基本路径可以初步概括为三个方面，即：民主推进激励机制的生成、运用及其完善，实施多元化、层级化、动态化的激励策略，注重加强以制度创建为重点的校园软环境建设，着力提升制度执行力。

DOI 0dpv8gr9d2/1282421

作者课题组

机构地区不详

出处《理论建设》 2013年5期

关键词地市级党校教师队伍激励机制基本原则路径选择

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2013年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）