岗位晋升有上有下逃出“彼得”怪圈

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摘要 离开A工厂已经整整半年了.但是仔细想想.这半年来我仍然摆脱不了与之千丝万缕的关系.我经常关注A工厂是否在改变.也时刻在反思我在A工厂期间所发现的问题。很幸运这段时间我有了充分的时间来思考这个问题.甚至总结出A工厂难以前进的最主要原因就是其陷入了一种难以自拔的岗位编制“彼得定律”。
机构地区 不详
出版日期 2013年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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