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《德宏师范高等专科学校学报》
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2012年4期
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省属高校高层次人才引进与创新团队建设
省属高校高层次人才引进与创新团队建设
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摘要
高校人才队伍建设存在高层次人才数量不足,质量不高,优秀拔尖人才缺乏,人才结构不够合理.高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的机制不够完善等问题,需要通过准确定位,科学规划;突出办学特色;加大投入;利用柔性流动机制;完善评价机制等途径促进高层次人才引进工作。同时,高层次人才建设与创新团队建设密不可分,互相促进,可以通过建立团队建设、激励和评价机制;推动团队建设与学科建设各要素融合互促等途径加强创新团队建设。
DOI
ojnqero1jr/1200213
作者
李晓菁
机构地区
不详
出处
《德宏师范高等专科学校学报》
2012年4期
关键词
高校
高层次人才
引进
创新团队建设
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2012年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
德宏师范高等专科学校学报
2012年4期
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