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人力资源培训效果评估中存在的问题与分析

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摘要企业在人力资源培训效果评估中主要存在评估过程缺乏系统化、评估面对的对象比较狭窄、评估方法比较单调、不重视评估结果的反馈等问题。在知识经济时代，高新技术层出不穷，知识与管理模式不断更新，企业的人力资源培训显得尤为重要，不断更新培训内容与模式，科学评估人力资源培训的效果，才能收到好的培训效果与经济效益。

DOI pj0xp600jy/1194899

作者杨子祁

机构地区不详

出处《继续教育研究》 2013年1期

关键词人力资源培训效果评估问题分析

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2013年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）