摘要
随着世界经济一体化的发展,国家之间的较量已经变成企业之间的较量,企业之间的较量又主要集中在人才素质的竞争上。就企业管理人才的个人素质来说,社会制度对管理人才的特殊要求主要在于政治素质。近年来,党中央特别强调领导干部要讲政治,这个政治包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。我国国有企业高层管理者也必须讲政治,这是由我国国有企业的特殊性和其管理者的重要性所决定的。我国国有企业不论与西方国有企业相比,还是与我国非国有企业相比,都有很大的特殊性。从国有企业改革所处的社会环境来看,它处于从传统的计划经济体制向市场经济体制过渡的变革过程的'混沌期',法律制度不健全,改革政策不配套,市场机制不规范等;从国有企业改革所处的文化环境来看,我国现阶段既区别于传统的东方类型,又完全不同于西方类型,正处于东西方文化的交叉影响下。一些在西方国家行之有效的管理经验和管理模式直
出版日期
2000年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
