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国有企业高技能人才培养探讨

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摘要高技能人才培养要根据企业“培训什么人、如何培养人、怎样激励人”等环节，探索建立科学、有序的企业高技能人才培养机制。根据企业的发展需求，采取多渠道、多形式培养方式，明确培训方向、制定培训目标，创新培训方法、拓展培训内容，开展培训评估、提高培训质量。不断探索一条适应企业发展的高技能人才培养之路。

DOI 7dmwz0kl4n/1114830

作者焦永超;杨林忠

机构地区不详

出处《金川科技》 2012年1期

关键词高技能人才人力资源开发培训评价

分类 [冶金工程][有色金属冶金]

出版日期 2012年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）