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目标管理考核和关键事件考核在公安文职考核中的运用——上海市公安局浦东分局文职自主化考核初探

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摘要在公安文职人员派遣性质的定位、岗位设置差异性大,岗位类别繁多,布局分散的现实情况下,用人单位和管理部门要科学、合理地开展考核工作,确保公安文职制度健康发展。应借鉴现代人力资源管理理念,从考核内容、考核模式、考核方法等多方面入手,不断实践完善,逐步建立起一个层次清晰、责任明确、点面结合的文职考核体系,并通过公平、合理地对公安文职进行考核,最大限度地激发文职人员的工作积极性,使公安文职真正成为警力的有效补充。

DOI 3j7om15w41/1014077

作者秦申杰

机构地区不详

出处《公安理论与实践：上海公安高等专科学校学报》 2011年5期

关键词公安文职考核制度目标管理法关键事件法

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2011年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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公安文职考核制度目标管理法关键事件法

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