浅谈加强事业单位党建与思想政治工作的方式

浅谈加强事业单位党建与思想政治工作的方式

魏芸

天津市东丽区规划和自然资源分局 天津市东丽开发区 300300 摘　要：事业单位在公共管理中发挥着特殊的作用，同样也是党组织建设的重要内容，在开展党建工作以及思想政治工作中具有非常重要的意义。鉴于此，论文分析了当前事业单位中党建与思想政治工作存在的若干问题，并提出了加强党建与思想政治工作的建议，以期为事业单位工作的顺利推进提供参考。 【关键词】事业单位；党建；思想政治工作；创新 引言 对事业单位而言，长期的思想政治工作对于各项工作开展发挥着至关重要的作用。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，事业单位不断变革创新，不论是运营方式，还是精神面貌，都发生了翻天覆地的变化，给党建工作带来了前所未有的挑战。因此，在进一步研究事业单位党建思想政治工作新时期策略前，我们有必要更深入了解实施单位党建思想政治工作的意义，以及现阶段事业单位党建思想政治工作存在那些不足和问题。

1. 当前事业单位党建思想政治工作存在的问题

1.忽视思想政治与党建工作

随着我国政府对党建工作的重视，各事业单位都逐渐开展了党建工作，然而部分事业单位领导接收到的党建工作信息不足，对单位员工的思想政治工作不够重视，认为事业单位只要循规蹈矩地经营与发展就行，并不具备创新发展的意识，更加难以跟上当前信息时代的发展脚步。受到事业单位领导意识的影响，单位很多基层员工也很难形成多元化的发展观，甚至出现了敷衍、消极的情绪，对日常工作都产生了影响。由于事业单位人员轻视思想政治与党建工作，对于这方面的管理人才比较缺乏，再加上事业单位的招聘体系比较固定，很难实现对事业单位新老人员的替换，这样一来就会导致事业单位人员出现老龄化的现象，更加难以接受全新的发展理念与形势。除此之外，事业单位的领导不够重视党建工作，导致单位的党建工作浮于形式，缺乏正确的管理与引导，导致党建工作找不到发展的重点与关键，严重影响党建工作的进行。
2.党建考核体系不完善

在检验事业单位党建工作开展成果中，完善的事业单位党建考核体系是最直接、最有效的检测手段，既可以科学、客观地评价党建工作，又可以不断创新和完善党建工作，但是，现阶段，仍有一部分事业单位党建考核制度存在漏洞和不足，其作用效果并不明显，往往做表面功夫，没有及时有效地开展绩效评估和管理监督，无法衡量和判断工作成绩的好坏，导致很多党建工作流于形式。在我国，绝大多数企业还是拥有一定党建意识的，同时制定了科学合理的党建考核机制，但是因为起步晚，缺少丰富的工作经验，缺少合理系统的考核管理办法，导致党建考核工作成效并不明显，无法更好地适应新时代事业单位改革的需求。
3.党建活动形式单一，吸引力不足

很多事业单位的党建工作在形式上较为单一，往往通过开会交流、开会学习的方式开展，给人以应付交差之感，在某种程度上，这也降低了党员参加活动的积极性，而开会交流、开会学习的内容，往往理论性很强，缺乏和实际工作、实际生活的结合，内容较为枯燥无味，没有做到与时俱进。在思想政治工作的开展过程中，缺少科学的计划，缺少因人而异的方案，所有的党员干部使用一套方案，更没有从计划到执行，执行到落实，落实到反馈，反馈到改善的过程，无法形成一套闭环、有效的工作方式。工作开展方式存在单向性问题，上级需要如何开展，下级就按部就班进行，缺乏创新。在活动过程中缺少各方的交流互动，缺少与党员干部的意见沟通和反馈，无法认识到基层党员干部所真正需要的党建活动。同时，部分地区，由于政府部门财力有限，或者部分事业单位属于自收自支类型的事业单位，仅仅依靠党员上缴的党费开展党建活动，用于开展党建活动的经费不足。党建活动往往只能通过简单的会议、座谈等低成本的方式开展，难以支撑起更加丰富的党建活动，导致党员的参与积极性难以提升。
二、改进事业单位在党建和思想政治领域工作的策略
1.加强党建工作的信息化

随着我国信息技术的不断发展，我国已经正式进入了信息化的时代，信息技术的普及与发展改变了人们的生活方式，同时也促进了各行业的转型与升级。对事业单位的党建工作来说也是同样的，管理人员应该对当前的发展形势进行深入的分析，认清党建工作的关键点，重视党建工作的信息化建设，实现技术革命。事业单位在进行党建工作的时候可以利用信息技术对党的政策方针进行宣传，这样就能够实现政策的普及，提升单位人员的思想政治素养，同时还能够提升单位人员对网络信息的分辨能力，能够吸收其中精神的部分，主动摒弃不健康的信息，提升自己的道德修养，促进社会的进步发展。除此之外，通过信息系统的建设还能够促进事业单位不同部门之间的沟通与交流，员工可以使用信息平台实现工作信息的共享，实现一体化管理，提高工作效率，实现协调统筹发展。通过这样的工作方法，促使事业单位的党建体系更加完善，在应对各项问题时，能够通过合理手段进行处理。

2.丰富工作载体，创新工作形式

随着社会环境不断发展，党建以及思想政治领域的各项工作也需要相应地做到与时俱进，充分丰富相关工作的开展方法和基本内容，有效增强对单位职工的吸引力。例如为了充分增强单位职工所具有的集体荣誉感，可以在其条件允许的情况下，开展一些扶贫、帮困的公益活动，举办一些文体活动，适当丰富单位职工的业余文化生活等。也可以通过微博、微信公众号等形式推送党建工作内容以及关于思想政治方面的教育资料。
3.健全建工作考核制度

为了确保党建工作顺利开展，需要制定切实可行的考核评价体系，在具体党建工作考核评价中，通常没有将考核工作落实到实处。所以，我们需要结合事业单位具体情况和工作特点，不间断地创新和健全党建工作机制和模式，针对基层科室，建立季度考核制度和排名制度等，同时构建健全的党建工作考核评价体系。抓好事业单位改革、发展、管理和安全生产。此外，建立健全党建工作考核机制后，指派专人负责考核。就当前事业单位基层党组织的实际情况，需要对基层党员进行目标管理和考核，清楚考核具体内容、形式和目标，积极推进党建工作考核评价机制。
4.提高对该项工作的重视程度

要充分认识党建和思想政治领域工作对事业单位工作的带动作用，从其激励事业单位在新时代有新担当、新作为的层面理解意义，形成党建工作的整体氛围，让相关工作充分影响到日常业务的各个方面，通过广泛宣传，让单位员工都了解党建工作、参与党建工作。以广大群众作为工作开展的基础，深入岗位基层、密切联系群众，着力培养单位职工的社会责任感，让党建工作和思想政治领域的方针政策落实到事业单位的所有职工。
结束语

抓党建和思想政治工作的核心就是“抓人促事”，事业单位作为社会运行当中一个重要组成部分，提高对党建和思想政治工作的重视程度至关重要。只有抓好队伍思想政治建设，才能使团队的日常工作得到事半功倍的效果。事业单位将继续以党建为引领，加强思想政治工作，激励全体员工不忘初心、砥砺前行、做好表率，更好地发挥事业单位干部的先锋模范作用，为新时代中国特色社会主义建设和社会的稳定运转作出自己的一份贡献。
参考文献
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